Com a internalização das empresas, a mobilidade dos empregados está a tornar-se cada vez mais comum, o que implica uma série de procedimentos e formalidades altamente complexos. Para além do controlo e gestão dos procedimentos, a expatriação é um processo que requer o empenho tanto do funcionário que se desloca como da empresa-mãe.
O objectivo é assegurar que o empregado se adapta ao país de destino a todos os níveis, e que o faz no menor tempo possível. Por conseguinte, tanto a empresa como o empregado precisam de uma equipa que ofereça apoio global de expatriação de qualidade, cobrindo todas as necessidades legais, administrativas e de gestão.
